- Une intégration des différents outils technologiques, des modes d’organisation et des activités humaines,
afin d’optimiser l’usage et la valeur de l’information (= capital informationnel), et d’encadrer son partage en minimisant les coûts et les risques encourus. - Une approche holistique pour organiser, gérer, sécuriser l’ensemble des informations, et faire en sorte que :
- L’employé de mon organisation reçoive la bonne information quand il en a besoin ;
- Les données auxquelles peut accéder un employé soient disponibles et fiables ;
- Les informations soient conservées de manière appropriée et conforme aux besoins.
La gouvernance de l’information aboutit, suite à une analyse préalable, à la classification des informations selon leur nature et leur valeur. Cette classification permet l’identification des informations engageantes / probantes / probatoires (par exemple les contrats commerciaux, les politiques et procédures …).
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